声屏障厂家人员能力梯度评估

来源:声屏障厂家http://www.wanyahuanbao.com/ | 发布时间:2017/10/31 | 浏览次数：

    声屏障厂家人员能力梯度评估，通过可以把声屏障厂家团队中的销售人员分为三类：
    精英型，这类声屏障厂家销售人员工作能力很强，有很好的行业和实战经验，一般在团队中属于非正式组织领导，可以在主管不在的时候承担一定的团队管理和工作监督工作，在团队中有一定的号召力。
    第二类为：高绩效型，这类声屏障厂家销售人员在本职工作上敬业，且每月的绩效都能很好地完成，可以作为精英型的储备人选，也可以成为新员工跟线和学习的对象。
    第三类：一般型员工，这类声屏障厂家销售人员业绩一般，工作绩效达成也在团队中处于中等或以下水平，需要更多的能力培养和提升计划。
    声屏障厂家团队主管可根据评估出来的三类人员，成为年度调薪和月度奖金或额外奖励的参考标准。文章来源声屏障http://www.wanyahuanbao.com/。