声屏障厂家提高领导的管理能力、提升声屏障员工的职业素养，大多会走两个途径：

  第一，就是任其在工作中自己琢磨。中国声屏障厂家面对的是巨大的市场机会和可用人才的极度匮乏，因此没有接受过培训的新兵被大批派往前线。

  当然，战场是最能塑造战士的地方，可一旦遇到了正规军自然溃不成军。以往攻下的地盘、抓住的机会，往往在一夜之内丧失。

  第二，声屏障厂家请讲师培训进行培训或进行拓展训练。很多培训讲师都非常有经验，课程也尽职尽责；很多拓展训练也都令人激动鼓舞。

  但是就是无法解决一个核心问题：声屏障厂家培训和拓展训练过后，能把学来的东西用在工作中的管理者和员工太少了。声屏障厂家支付了高额成本之后，只换来了短期的效益。文章来源声屏障http://www.wanyahuanbao.com/。