声屏障厂家对简历评估就是对所收到的简历进行初步审查，通过观察简历内容剔除那些不符合要求的求职者，包括定位不清者、经常跳槽者、不认真者、书面沟通技巧比较差者、逻辑混乱者，以及经历过于复杂或年龄与申请职位差距较大者。
　　声屏障厂家在进行简历评估之后，应该进行电话或视频面试，针对那些通过简历评估的应聘者提一些比较简单的问题，以剔除更多的不合格者。声屏障厂家电话或视频面试可以对应聘者的以下几个方面进行进一步考察：
　　1、声屏障厂家针对简历上的内容进行提问，通过应聘者的回答速度和回答内容与简历的吻合度来验证简历内容是否属实
　　2、声屏障厂家通过提出令应聘者无法做到的事情来考察应聘者的职业素养和应变能力
　　3、声屏障厂家通过让应聘者回答为什么要跳槽、对行业的了解程度以及以前的业绩情况来考察应聘者是否具备必要的沟通能力和对业务的熟悉情况。文章来源声屏障厂家http://www.wanyahuanbao.com/。

此文关键字：声屏障厂家,本文地址：http://www.wanyahuanbao.com/hangyexinwen/2_2718.html