声屏障厂家要对员工方方面面进行考虑，例如：建立员工温暖工程，生日节日，或者家庭困难，声屏障厂家都给予其关心，特别是经济上的支持，或在某些事情上给以人力的帮忙。

    声屏障厂家还要经常组织员工们的集体娱乐活动，以增加员工之间的互动交流，增深员工和企业之间的感情。

    声屏障厂家人性化管理与企业约束机制的统一，会极大地保证了员工的工作激情，声屏障厂家关心员工的生活和发展，员工也会回报与企业，把声屏障厂家的事业当成个人的事业，从而最大程度地保护了人才，使声屏障厂家人才不会流失。文章来源声屏障http://www.wanyahuanbao.com/。