一个声屏障厂家不是靠某一个就可以发展壮大的，是要每个领导与员工直接互相关心，与员工搞好良好的关系，不要有我出钱你做事的这种心理，要让员工认为我们这个声屏障企业是一个大集体，我们都是为了自己利益目标去奋斗，通过利益机制的合理运用使声屏障企业变成同舟共济，这样才能使他们能感受到关怀，同样也可以形成一股强大的凝聚力和向心力。

    这样才能使得每个员工保证自己的岗位上不错，生产出来的声屏障质量不出现任何问题。文章来源声屏障http://www.wanyahuanbao.com/。