众所周知，声屏障厂家招聘方与应聘方之间亘古不变的唯有双方的选择权，即双向选择权：也就是声屏障厂家在选择应聘者的同时，应聘者也在选择招聘单位。应聘者可能因个人能力与岗位不匹配、面试发挥不佳或者不得当的言谈举止而被声屏障厂家淘汰；而招聘单位也往往因其福利待遇没有竞争力而不被应聘者所选择。文章来源声屏障http://www.wanyahuanbao.com/。