一、声屏障工作人员流动频繁，没有定性

    由于各种原因，人才忠诚度不够，再来就是声屏障厂家自身缺少该有的企业文化，不能够使员工产生共鸣和认同感。

    二、声屏障厂家缺乏人才

    这是声屏障厂家销售团队更为紧要的问题，大大小小的声屏障厂家总是不断的在招人，且不说浪费了声屏障厂家的营销资源，更严重的是制约声屏障厂家发展的速度。文章来源声屏障http://www.wanyahuanbao.com/。