因此，声屏障厂家致力长远，就须以正确的方式进行人才管理，这也是声屏障厂家布局发展脉络的核心关键，薪资待遇是声屏障厂家吸引人才的一个重要指标，但是这并不是决定性因素。你可能提供比较高的薪资，但是难免有其他声屏障厂家开出更高的待遇条件来挖墙脚，薪资只能暂时吸引人才。文章来源声屏障http://www.wanyahuanbao.com/。