声屏障若何留人需思忖

来源:声屏障http://www.wanyahuanbao.com/ | 发布时间:2018/9/11 | 浏览次数：

声屏障不景气是导致了众多人才流失的外部原因，但更重要的在于声屏障用人单位和人才本身，特别是这些离职事件涉及到的都是企业高层管理人员。对于声屏障企业而言，如何能够留住人才，说是没有用的，关键是企业的实际行动。

第一，声屏障厂家应该将更多的权利真正下放给高层管理，让职业经理人有更多的发展空间。同时允许在经营的过程中失败，给予高管试错的机会。

第二，声屏障厂家对于中层员工，提供好的福利和晋升渠道，增强他们的归属感，让他们更好地为公司服务，同时也实现自身的价值。

第三，对于基层员工，提供更多的软福利(如职业规划、培训机会等)，更有利于增强基层员工的凝聚力，降低流动性。文章来源声屏障http://www.wanyahuanbao.com/。