如果声屏障厂家能够建立起规范的、程式化的降职和辞退流程，在内部建立起规范的标准明确、公平合理的淘汰机制，再加上与被降职或辞退员工进行充分沟通，就可能变坏事为好事。文章来源声屏障http://www.wanyahuanbao.com/。