声屏障业绩稽核适者生存

来源:声屏障http://www.wanyahuanbao.com/ | 发布时间:2018/8/14 | 浏览次数：

声屏障厂家公平合理的薪酬体系是形成团队凝聚力的重要保证，对于声屏障厂家营销团队也是如此。声屏障厂家薪酬的建立必须考虑营销目标，并结合具体的墟市状况、竞争企业薪酬水平等综合制定，有了薪酬体系，就要建立考核机制。

声屏障厂家薪酬体系与考核结果挂勾也是增强团队凝聚力的一个重要保障。

声屏障厂家虽然在团队内部实施业绩考核，但这种优胜劣汰的淘汰机制也要实施。任何一个团队，其中的20%是上进的，优秀的，20%是落后的，另外的60%是中性的，摇摆的。文章来源声屏障http://www.wanyahuanbao.com/。