声屏障厂家对新生代员工要更多地采取激励、领导的管理方式，而不是传统的硬性管理方式，管理者也要努力成为一个具有号召力的领导者。在这里有号召力的声屏障厂家是魅力型的企业家，而不是智谋式的管理者。让员工快乐地工作，不止是声屏障厂家效益的问题，更是全民身心健康的大事，以娱乐的精神、娱乐的方式管理员工，是不错的选择。文章来源声屏障http://www.wanyahuanbao.com/。