不过目前部分声屏障厂家盲目地信任“外来的和尚会念经”，每当关键岗位缺人时，倾向于从外部招聘人才。殊不知这样做往往会打击内部人才的积极性，使他们感到前途渺茫，甚至愤而辞职。常常有这样一种现象，就是声屏障厂家千方百计地引进一位人才，结果却导致一批人才的流失，所以在同等情况下，声屏障厂家应该先从内部提拔员工，这样既可以兼顾员工个人发展和公司业务发展，又有利于防止人才的流失。文章来源声屏障http://www.wanyahuanbao.com/。