声屏障具体表现为上下级间的控制关系弱化，上级对下级更强调双向互动，而不是单向命令的管理方式，并且更频繁地使用激励、启发和诱导的手段，声屏障以教练的方向激发下级管理者的主动性和创造性。文章来源声屏障http://www.wanyahuanbao.com/。