1、声屏障可建立可靠有能力的售后渠道商机制体系，培养可以实现施工技术能力的渠道经销商。

    2、声屏障企业将多年服务案例转化为教学实操方案，并研发相关实训和人才培育教科书。

    3、以“老”带“新”，提供由资深声屏障人员以多角度，多方面讲解教育培训，和项目案例现场知识指导。

    4、声屏障企业可与高校合作办学业务，携手共建相关专业，快速改善产业的人才缺乏之困境。文章来源声屏障http://www.wanyahuanbao.com/。